男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和４年４月１日～令和７年３月３１日
２．内容
（目標）全職員の年次有給休暇取得率を現状より１０％上昇させる。
（対策）令和４年４月～
・年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
・計画的な取得に向け、毎月の有給休暇取得率の集計を実施する。
・有給休暇取得率を所属長に報告し、達成されていない部署は再度周知を図る。